{{messages[0][0]}}

Arbeidsovereenkomst opstellen

Met een arbeidsovereenkomst leg je alle afspraken, die je met je werknemer maakt, goed vast.

Kies hiernaast welke arbeidsovereenkomst je nodig hebt. Of lees hieronder meer info over de arbeidsovereenkomst.

Vragen? Neem contact met ons op.


Lees meer

€ 79,-
ex. BTW

€ 79,-
ex. BTW

€ 79,-
ex. BTW

€ 79,-
ex. BTW

Maak Contract

Maak een keuze

Maak Contract
Al v.a. € 29,- per maand kan je onbeperkt contracten maken!
  • Opgesteld door advocaten
  • Maak je contract op maat
  • Onze helpdesk staat voor je klaar

Heeft u vragen? Bel ons!
020 303 20 24

In 3 stappen een contract maken.

Beantwoord de vragen


Reken je contract af


Ontvang direct je contract

  • of


Bekijk preview

De advocaat achter dit contract

Mr. Yonie Boon-Scheijde

Wat is het?

In een arbeidsovereenkomst leggen een werkgever en een werknemer de afspraken vast die zij samen maken. In de arbeidsovereenkomst leg je bijvoorbeeld vast:

  • of de werknemer voor bepaalde tijd (tijdelijk contract) of onbepaalde tijd (vast contract) in dienst is;
  • hoeveel uren de werknemer per week werkt;
  • wat het (begin)salaris is van de werknemer.

Waarom heb ik het nodig?

In een arbeidsovereenkomst kun je duidelijke afspraken maken, zodat er achteraf minder ruimte is voor discussie. Zo weten jij en je werknemer wat jullie van elkaar kunnen en mogen verwachten. Daarnaast moet je om bepaalde wettelijke regels aan de kant te zetten, een arbeidsovereenkomst opstellen.

Andere benamingen

  • Arbeidscontract.

Belangrijke tips

Bedenk goed welk arbeidscontract je maakt, want welk contract je opstelt, bepaalt veel over de geldende regels. Kom je er niet helemaal uit? Neem dan contact met ons op.

Juridische uitleg

Werknemers zijn in Nederland beschermd tegen hun werkgever, omdat zij de zwakkere partij zijn. Dit brengt veel regels mee waaraan de werkgever zich moet houden. Meer informatie over deze regels, vind je op ons blog. Wordt jouw vraag daar niet beantwoord, dan horen we dat graag.

Er zijn verschillende soorten arbeidsovereenkomsten. Zo zijn er bijvoorbeeld tijdelijke en vaste contracten.

Tijdelijk contract

Veel werknemers krijgen eerst een tijdelijk contract aangeboden, ook wel een "contract voor bepaalde tijd" genoemd. Hier zit een groot voordeel aan; aan het eind van het contract kun je kosteloos van je werknemer af. Je laat weten dat je niet meer met elkaar verder wilt en het zit erop. Dit moet door middel van een aanzegging. Maar let op; na drie verlengingen of na twee jaar wordt het tijdelijke contract automatisch een vast contract!

Vast contract

Deze contractsvorm wordt veel gegeven aan werknemers die zich al bewezen hebben en je dus voor de lange termijn aan wilt nemen. Ook hier zitten voordelen aan. Je kunt bijvoorbeeld een langere proeftijd opnemen.

Gerelateerd