Oproepovereenkomst (WAB)

Zelf doen

Zelf doen geeft controle, controle over kosten, controle over je agenda.
Onze software stelt de vragen die elke advocaat zou moeten vragen, maar dan beter.
Aanpassingen zijn altijd mogelijk, dus perfect op maat voor jouw business.

Wat is het?

Een oproepcontract is een contract waarin je geen vast aantal uren afspreekt met je werknemer, zodat je werknemer op oproepbasis kan werken. In je oproepcontract leg je bijvoorbeeld vast:

• wat het uursalaris van je oproepkracht is;
• welke proeftijd tussen jullie geldt, als dat mogelijk is;
• dat de oproepkracht moet werken, als je deze oproept.

Meer weten over de verschillende oproepcontracten? Lees meer over:

• Nul uren contract
• Min-max contract

Waarom heb ik het nodig?

Een oproepcontract is in feite een arbeidsovereenkomst. Daarom gelden er allerlei regels voor de werkgever en werknemer. Van sommige van deze regels kun je alleen afwijken in een arbeidsovereenkomst.

Daarnaast is het verstandig om de afspraken die je hebt met je werknemer neer te leggen in een overeenkomst. Op die manier is er achteraf minder ruimte voor discussie. Door een oproepcontract af te sluiten, weten jij en je oproepkracht ook beter wat jullie van elkaar kunnen verwachten.

Andere benamingen

• Flexcontract of flexibel contract
• Nul uren contract

Belangrijke tips

Voor personeel met een oproepcontract geldt een bepaald 'rechtsvermoeden': werken zij structureel meer uren dan afgesproken, gaat de rechter er vanuit dat jullie een arbeidsovereenkomst hebben met een hoger minimum dan jullie hebben afgesproken. Lees ook onze blog over het rechtsvermoeden.

Juridische uitleg

Een oproepcontract is een speciale variant van de arbeidsovereenkomst. Een oproepcontract heeft geen vast aantal uren, maar bepaalt dat een werknemer (lees:oproepkracht) betaald krijgt voor de uren die hij werkt. De werknemer is daarvoor compleet afhankelijk van de uren die zijn werkgever hem nodig heeft. Deze flexibiliteit zorgt ervoor dat een werkgever om kan gaan met drukke pieken van zijn bedrijf, maar niet met de lasten zit als het rustiger is en hij dus geen inkomsten heeft.

Oproepkrachten hebben ook verschillende rechten die 'normale' werknemers ook hebben. Zoals loondoorbetaling bij ziekte.

Het verschil tussen een min-max contract en een nul-urencontract zit voornamelijk in het minimumaantal uren. Bij een min-maxcontract moet de werknemer een minimum aantal uren per week werken. Bij een nul-urencontract is een werknemer compleet afhankelijk van het aantal uren dat een werkgever hem nodig heeft.