Vaststellingsovereenkomst (beëindigings-overeenkomst)

Zelf doen

Zelf doen geeft controle, controle over kosten, controle over je agenda.
Onze software stelt de vragen die elke advocaat zou moeten vragen, maar dan beter.
Aanpassingen zijn altijd mogelijk, dus perfect op maat voor jouw business.

Wat is het?

Met een vaststellingsovereenkomst regel je het ontslag van een werknemer. Je spreekt samen met je werknemer af dat zijn dienstverband eindigt. Je maakt hierin bijvoorbeeld afspraken over:

• wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt; 
• hoe de werknemer zijn werkzaamheden afwikkelt;
• welke ontslagvergoeding de werknemer krijgt.

Dit contract vermeldt uitdrukkelijk dat jij (werkgever) het initiatief neemt om het dienstverband te beëindigen en dat het niet gaat om een ontslag op staande voet. Hierdoor behoudt je werknemer zijn recht op een WW-uitkering.

Waarom heb ik het nodig?

Werknemers worden goed beschermd. Daarom komen er veel regels kijken bij een ontslag met wederzijds goedvinden. Een belangrijk onderdeel van die regels is dat jullie duidelijke afspraken maken. En dat die afspraken goed zijn vastgelegd.

De voordelen voor jou van een ontslag met wederzijds goedvinden zijn:

• Je hoeft geen kostbare en onvoorspelbare ontslagprocedure te voeren bij het UWV of de kantonrechter.
• Je krijgt zekerheid over de beëindiging van uw dienstverband.
• Jij en je werknemer gaan op een prettige manier uit elkaar.

Andere benamingen

• Beëindigingsovereenkomst,
• overeenkomst tot beëindiging dienstverband met wederzijds goedvinden,
• vaststellingsovereenkomst.

Belangrijke tips

De werknemer heeft een bedenktijd van twee weken.

Binnen die periode kan hij de vaststellingsovereenkomst zonder opgave van reden ontbinden. Omdat jij verplicht bent de werknemer hierop te wijzen, bevat deze vaststellingsovereenkomst een bepaling over de bedenktijd.

Juridische uitleg

Het ontslaan van een werknemer die vast in dienst is, gaat moeilijk. Zo mag je niet ontslaan als je werknemer ziek of zwanger is. Als je werknemer dat niet is, moet je een bepaalde route bewandelen; via het UWV of de kantonrechter. Dit kost vaak veel tijd en geld. Daarnaast zul je ook (in veel gevallen) een transitievergoeding moeten betalen.

Bij een 'ontslag met wederzijds goedvinden' (je werknemer stemt dus in met zijn ontslag) gelden veel minder van die regels. Dit scheelt tijd en geld.