{{messages[0][0]}}

Legalloyd Blog

Legalloyd maakt het recht toegankelijk. In ons blog schrijven wij - lekker leesbaar - over de meest voorkomende situaties en valkuilen voor ondernemers.

Een kleinigheidje voor je personeel?



Een kerststol, een verjaardagscadeau of een te hoge vergoeding; alles kan onder loon (in natura) vallen. En loon (in natura) is belast!

Lees meer

Uitzenden en detacheren: hier moet je op letten!



Recruitment en de personeelsbranche is booming. Maar waar moet je op letten als je personeel uitzendt of detacheert?

Lees meer

Zzp’er of werknemer? Deliveroo als voorbeeld!



De vraag "freelancer of werknemer" krijgen wij vaak; Deliveroo geeft antwoord!

Lees meer

Nul-urencontract en vakantiedagen: hoe los je dat op?



Hoe zit het met vakantiedagen van oproepkrachten? In deze blog vind je het antwoord op de vragen over het opbouwen en opnemen van vakantiedagen.

Lees meer

Directeur als werknemer? Zo zit het!



In sommige gevallen ben je als directeur van een bedrijf, toch 'gewoon' een werknemer voor de wet. Hoe zit dat? Wij leggen het aan je uit, Legalloyd-style.

Lees meer

Recht op vakantie-uren bij ziekte



Als je werknemer ziek of zelfs arbeidsongeschikt is, bouwt hij dan nog wel vakantie-uren op? En wanneer verlopen ze in dat geval?

Lees meer

Heeft mijn werknemer recht op WW bij een vaststellingsovereenkomst?



In onze blog lees je hoe je je werknemer kunt helpen bij het krijgen van een uitkering na een 'ontslag met wederzijds goedvinden'.

Lees meer

Arbeidsovereenkomst ontbinden vanwege het missen van een VOG



Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) wordt steeds vaker gevraagd door de werkgever. Maar mag je een arbeidsovereenkomst ontbinden omdat een werknemer deze niet op tijd heeft?

Lees meer

Het verschil tussen aanzeggen, opzeggen en ontslaan



Als je voor wat voor reden dan ook afscheid wilt nemen van een werknemer. Moet je dan aanzeggen, opzeggen of ontslaan? We leggen de verschillen uit.

Lees meer

De transitievergoeding op de schop?!



In het nieuws: de ontslagvergoeding stijgt. Wij leggen je haarfijn uit hoe het zit.

Lees meer

Ontslag, waar moet je op letten?



Veel ondernemers krijgen er (helaas) mee te maken: ontslag van werknemers. Waar moet je op letten?

Lees meer

De 'gouden handdruk' - hoe hoog moet een ontslagvergoeding zijn?



Als je een werknemer na lange tijd ontslaat, moet de werkgever daar soms ook de portemonnee bij trekken. Maar wanneer dan?

Lees meer

To be a werknemer or not to be a werknemer...



Wat is nou een werknemer, en wat niet? Je leest het hier!

Lees meer

Wet DBA in 2017



Halverwege 2016 werd de Wet DBA van kracht. Hoe staat het er nu voor?

Lees meer

Arbeidsovereenkomst en boete



Ook op het gebied van boetes verschillen arbeidsovereenkomsten van de andere overeenkomsten. Hoe ze verschillen, lees je in deze blog.

Lees meer

Personeelsparticipaties: Wat is een Stock Appreciation Right?



Stock Appreciation Rights ofwel een SAR. Overgewaaid uit de VS. Wat zijn het en is het wat voor jou?

Lees meer

5 tips voor personeelsparticipaties



Het is hot om je medewerkers te laten participeren in je bedrijf. Waar moet je aan denken?

Lees meer

Freelance overeenkomst maken voor Dummies



Zelf een freelance overeenkomst maken? Wij vertellen je waar je op moet letten!

Lees meer

Oproepkracht opeens een vaste kracht?



De regels voor oproepkrachten roepen veel vragen op. Zo ook deze week.

Lees meer

Nul uren contract: welke rechten heeft mijn oproepkracht?



Soms heb je flexibel personeel nodig. Dan kan een nul uren contract een uitkomst bieden. Maar welke rechten heeft een oproepkracht?

Lees meer

Nul uren contract en ziekte: nog net zo flexibel?



Dat een werkgever door moet betalen bij ziekte, wist je misschien al. Maar hoe zit het met nul uren contracten en ziekte?

Lees meer

De modelovereenkomst: is de paniek bij zzp’ers terecht?



De VAR wordt vervangen door de modelovereenkomst. Goed of slecht nieuws voor zzp'ers?

Lees meer

Hoe er een eind komt aan de VAR-verklaring



De VAR-verklaring gaat verdwijnen op 1 mei 2016. Wat komt er in de plaats van de VAR en wat betekent dat voor mij?

Lees meer

Ontslag bij faillissement: hoe zit het?



Een faillissement is in de meeste gevallen voor zowel de werkgever als de werknemers geen pretje. Vaak eindigt een faillissement in het ontslag van alle werknemers. Ook bij een doorstart komt meestal een groot deel van het personeel op straat te staan. Maar waarom gaat dat eigenlijk zo makkelijk?

Lees meer

De officiële waarschuwing van de werkgever



Vertoont een werknemer gedrag dat niet door de beugel kan? Dan is het belangrijk dat je als werkgever maatregelen neemt. Eén van de mogelijke maatregelen is de officiële waarschuwing.

Lees meer

Ziek tijdens vakantie: kan de werknemer vakantiedagen terugclaimen?



Kan een zieke werknemer op een ingeplande vakantie zijn vakantiedagen ‘terugclaimen’ bij de werkgever? Als de werknemer tijdens zijn vakantie ziek is of ziek wordt, is er in principe sprake van ziekteverlof en niet van vakantieverlof. Dit betekent dat hij tijdens de ziekte zijn vakantiedagen mag behouden, maar: er zijn uitzonderingen

Lees meer

7 redenen om een aow’er in 2016 wél aan te nemen



Vanaf 1 januari 2016 wordt het aantrekkelijker om personen met een AOW-gerechtigde leeftijd in dienst te nemen. Vanaf dan is er de Wet werken na AOW. Een wet die zorgt voor flexibel personeelsbeleid ten aanzien van aow’ers. Waar moet je aan denken? Minder re-integratieverplichtingen, minder lange doorbetaling bij ziekte en de mogelijkheid om meer tijdelijke contracten aan te bieden.

Lees meer

De zieke werknemer: moet ik loon doorbetalen?



De werkgever moet goed opletten als hij een zieke werknemer heeft. De kans is namelijk groot dat hij loon door moet betalen. Hoe zit dat?

Lees meer

Oproepcontract is een vaste overeenkomst: rechtsvermoedens



Er zullen in Nederland heel wat oproepers werken die eigenlijk een arbeidsovereenkomst met een vast aantal werkuren bij hun baas kunnen opeisen. Hoe zit dat?

Lees meer

Ontslag, proeftijd en concurrentiebeding: alles is veranderd!



Vanaf 1 januari 2015 is er veel gewijzigd in het arbeidsrecht. Deze wijzigingen hebben als doel de arbeidsmarkt te verbeteren. Enerzijds door de positie van flexwerkers te verbeteren en anderzijds door het ontslagrecht te vereenvoudigen voor werkgevers. Hier treft u een overzicht aan van de wijzigingen.

Lees meer

Opzegtermijn? Werkgever, pas op zeg!-termijn



Aan elke arbeidsovereenkomst hangt een opzegtermijn. Maar wat is het precies en hoe lang is deze termijn? Waar moet een werkgever voor oppassen?

Lees meer

De stagiair: goed geregeld, of financieel fiasco?



Een stagiair klinkt ideaal: goedkope arbeid zonder al te veel verplichtingen. Maar is het wel zo eenvoudig?

Lees meer

You are fired! Over het ontslag op staande voet



Een ontslag op staande voet gaat vaak gepaard met veel drama. Daarom spreekt het tot de verbeelding. Een baas stuurt zijn werknemer, in films vaak schreeuwend, direct de laan uit. Maar werkgevers moeten zich goed bewust zijn van het staartje dat een ontslag op staande voet kan krijgen.

Lees meer

Personeel aan de ketting. Concurrentiebeding een goed idee?



Een concurrentiebeding in een tijdelijk arbeidscontract helpt alleen bij een een zwaarwegend bedrijfsbelang

Lees meer