Belangrijke tips

In een aantal gevallen is een vergunning van het UWV niet vereist. Voorbeelden hiervan zijn beëindiging van de arbeidsovereenkomst in de proeftijd of als je de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet verlengt. Bij ontslag om één van deze twee redenen, kun je deze brief ook gebruiken.

Als jouw werknemer bij het ontslag vraagt om een getuigschrift, ben je verplicht deze te geven. Het getuigschrift kun je ook via ons opstellen. Wil je als werknemer een ontslagbrief opstellen? Kies dan voor onze ontslagbrief voor werknemers.

In sommige situaties is het beter om een vaststellingsovereenkomst af te sluiten.

Juridische uitleg

Proeftijd
Tijdens de proeftijd kan de werkgever de arbeidsovereenkomst op elk moment opzeggen, dit kan ook al voordat de arbeidsovereenkomst is ingegaan. Als de werknemer daar om vraagt, ben je wel verplicht de reden van het ontslag te geven. Als je deze brief gebruikt voor het ontslag na het eindigen van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, moet je de werknemer een maand voor het einde van de overeenkomst laten weten dat je de overeenkomst niet zult verlengen. Doe je dit niet, of te laat, dan moet je maximaal een maand loon doorbetalen.

Andere reden
Het kan ook zijn dat je de werkgever om een andere reden ontslaat. Bijvoorbeeld vanwege een conflict met de werknemer of wanneer je als werkgever vindt dat een werknemer zijn werk niet meer goed doet. In die situatie gaat het ontslag via de kantonrechter. In dat geval kun je deze brief niet gebruiken. Je kunt deze brief ook niet gebruiken voor de uitzonderlijke gevallen waarvoor je geen ontslagvergunning van het UWV nodig hebt en je ook geen toestemming nodig hebt van de kantonrechter.