Vaststellingsovereenkomst
Wat is het?
Met een vaststellingsovereenkomst regel je het ontslag van een werknemer. Je spreekt samen met je werknemer af dat zijn dienstverband eindigt. Je maakt hierin bijvoorbeeld afspraken over:
- wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt;
- hoe de werknemer zijn werkzaamheden afwikkelt;
- welke ontslagvergoeding de werknemer krijgt.
Dit contract vermeldt uitdrukkelijk dat jij (werkgever) het initiatief neemt om het dienstverband te beëindigen en dat het niet gaat om een ontslag op staande voet. Hierdoor behoudt je werknemer zijn recht op een WW-uitkering.
Waarom heb ik het nodig?
Werknemers worden goed beschermd. Daarom komen er veel regels kijken bij een ontslag met wederzijds goedvinden. Een belangrijk onderdeel van die regels is dat jullie duidelijke afspraken maken. En dat die afspraken goed zijn vastgelegd.
De voordelen voor jou van een ontslag met wederzijds goedvinden zijn:
- Je hoeft geen kostbare en onvoorspelbare ontslagprocedure te voeren bij het UWV of de kantonrechter.
- Je krijgt zekerheid over de beëindiging van uw dienstverband.
- Jij en je werknemer gaan op een prettige manier uit elkaar.
Get started right away
Or subscribe and get the Dutch version of this Vaststellingsovereenkomst and 100+ other contracts for free.
Our team is dedicated to bringing you the English version of the shareholders' agreement. Coming your way soon!
This is Legalloyd
We are a tech-driven law firm. It is our mission to provide legal advice and legal products that are affordable and easy to understand for business owners.
Innovative
We have been at the forefront of legal tech since 2015. We create our own technical solutions to provide excellent yet affordable legal services.
How we workContracts
Draft your own contracts for your business and save up to 80% in legal costs.
View productsExperience
Our team of experienced lawyers go the extra mile for you and will guide you through complex legal cases.
TeamLegal help without the hassle
Drafting great contracts isn't easy.
We skip the legal jargon and complex language, delivering clear,
high-quality contracts that are straightforward for both you
and your counterparts to understand.
Save on your legal costs by using our platform!
Custom work
Legalloyd is a hybrid firm. We combine custom work with
our automated offering.
Negotiations, custom contracting, strategic advice or
conflict resolution, we have got your back.
Our custom work is highly efficient since we can often
work on the automated output.
Contact us for a meeting and see what we can do for your
business.
Andere benamingen
- Beëindigingsovereenkomst,
- overeenkomst tot beëindiging dienstverband met wederzijds goedvinden,
- vaststellingsovereenkomst.
Belangrijke tips
De werknemer heeft een bedenktijd van twee weken.
Binnen die periode kan hij de vaststellingsovereenkomst zonder opgave van reden ontbinden. Omdat jij verplicht bent de werknemer hierop te wijzen, bevat deze vaststellingsovereenkomst een bepaling over de bedenktijd.
Juridische uitleg
Het ontslaan van een werknemer die vast in dienst is, gaat moeilijk. Zo mag je niet ontslaan als je werknemer ziek of zwanger is. Als je werknemer dat niet is, moet je een bepaalde route bewandelen; via het UWV of de kantonrechter. Dit kost vaak veel tijd en geld. Daarnaast zul je ook (in veel gevallen) een transitievergoeding moeten betalen.
Bij een 'ontslag met wederzijds goedvinden' (je werknemer stemt dus in met zijn ontslag) gelden veel minder van die regels. Dit scheelt tijd en geld.
Vaststellingsovereenkomst
Make the contract yourself in the portal.
Start today!
Avoid frustration and ambiguity with legalloyd.
Would you rather speak to a lawyer?
Call 020 303 20 24