Zit je bedrijf in zwaar weer? Is de oplossing in jouw ogen om het personeelsbestand af te schalen? Of wil je van een hele bedrijfstak af? Ik help je met bepalen wat je opties zijn. Bij Legalloyd hebben we een no-nonsense aanpak. Wij denken daarom graag met je mee over je opties als het gaat over reorganisaties, een sociaal plan en een goede vertrekregeling. Ook als je wilt afschalen door middel van een UWV-aanvraag, sta ik je bij. 

Reorganisatie van personeel: wat zijn je opties?

Wij adviseren over verschillende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Dus ook over welke opties je als werkgever hebt om je personeelsbestand te reorganiseren. Daarnaast kunnen we je goed vertegenwoordigen als een (massa)ontslag afgedwongen moet worden via UWV.

Gesloten ontslagstelsel
Gedwongen ontslagen zijn allereerst heel vervelend. Of dat nu komt door een conflict met een werknemer, omdat een werknemer niet functioneert of omdat je als werkgever moet snijden in de kosten. Maar los daarvan is het erg belangrijk dat je als werkgever weet wat je opties zijn en wat je vooral niet kunt doen. Als je je als werkgever niet goed gedraagt in een ontslagprocedure, kan dat namelijk een vervelend staartje krijgen. Dit kan leiden tot de verplichting om grote schadevergoedingen te betalen. Of het zorgt voor een conflict met je werknemer, waarbij je werknemer heel veel rechten heeft. Daarnaast maakt de wet het zo laagdrempelig mogelijk voor werknemers om tegen hun (oud-)werkgevers te procederen. Wij adviseren je daaromover wat je als werkgever niet moet doen, en natuurlijk vooral ook over wat je wél moet doen.

Brieven, onderhandelingen, beëindigingsovereenkomst
Meestal wordt bij reorganisaties eerst gekeken naar welke werknemers zelf willen vertrekken. Als deze werknemers een goede deal aangeboden krijgen, kan dat ervoor zorgen dat de gemotiveerde werknemers kunnen blijven. Anders hadden zij op basis van de wet misschien eerst ontslagen moeten worden. Wij kunnen je helpen om een goede deal neer te leggen die ervoor zorgt dat de rust in je bedrijf zoveel mogelijk gewaarborgd blijft. Als werknemers de deal nemen, kunnen wij daarnaast met jou een gepaste beëindigingsovereenkomst (ook wel: vaststellingsovereenkomst) opstellen. 

Moeten er na deze fase nog steeds werknemers ontslagen worden? Dan helpen we jou bij de UWV-aanvraag.

Brieven, onderhandelingen, beëindigingsovereenkomst
Meestal wordt bij reorganisaties eerst gekeken naar welke werknemers zelf willen vertrekken. Als deze werknemers een goede deal aangeboden krijgen, kan dat ervoor zorgen dat de gemotiveerde werknemers kunnen blijven. Anders hadden zij op basis van de wet misschien eerst ontslagen moeten worden. Wij kunnen je helpen om een goede deal neer te leggen die ervoor zorgt dat de rust in je bedrijf zoveel mogelijk gewaarborgd blijft. Als werknemers de deal nemen, kunnen wij daarnaast met jou een gepaste beëindigingsovereenkomst (ook wel: vaststellingsovereenkomst) opstellen. 

Moeten er na deze fase nog steeds werknemers ontslagen worden? Dan helpen we jou bij de UWV-aanvraag.