Andere benamingen

0-uren contract, Nul uren overeenkomst, Oproepovereenkomst, Oproepcontract.

Belangrijke tips

Je betaalt alleen loon voor daadwerkelijk gewerkte uren, maar altijd minimaal drie uur

Als je de werknemer voor minder dan drie uur oproept, moet je hem toch drie uur uitbetalen. 

Pas op als je een oproepkracht drie maanden lang wekelijks of meer dan 20 uur per maand oproept

De oproepkracht kan dan namelijk aanspraak maken op een arbeidsovereenkomst voor het gemiddeld aantal uur dat hij in die drie maanden heeft gewerkt. Je kunt de oproepkracht dus niet na drie maanden ineens veel minder oproepen. Weet je nu al zeker dat hij meer dan 20 uur per maand zal gaan werken? Dan kun je wellicht beter een arbeidsovereenkomst afsluiten.

De oproepkracht voor bepaalde tijd kan door de ketenregeling recht krijgen op een vast contract (voor onbepaalde tijd)

Een tijdelijk contract kan maximaal tweemaal worden verlengd. Bij de derde verlening heeft de oproepkracht recht op een vast contract. Dit geldt ook als de totale duur van de contracten meer dan 2 jaar is. Een uitzondering hierop is tussenpozen tussen de contracten van minimaal 6 maanden. Dan begint de keten opnieuw.

De oproepkracht is op basis van een nul uren contract een volledige werknemer

Hij heeft dus bijvoorbeeld recht op loondoorbetaling bij ziekte (als hij is opgeroepen). Daar staat tegenover dat de oproepkracht ook verplicht is te komen werken als jij hem oproept.
 

Juridische uitleg

Je kunt met dit nul uren contract vastleggen welk salaris de oproepkracht zal krijgen, welke informatie de oproepkracht geheim moet houden en voor hoelang je dit contract aangaat. Als de oproepkracht ten minste 20 uur per maand werkt dan heeft hij wettelijk gezien automatisch een arbeidscontract met bijbehorende rechten, zoals doorbetaling bij ziekte en vakantie.