Vaststellingsovereenkomst
Wat is het?
Met een vaststellingsovereenkomst regel je het ontslag van een werknemer. Je spreekt samen met je werknemer af dat zijn dienstverband eindigt. Je maakt hierin bijvoorbeeld afspraken over:
- wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt;
- hoe de werknemer zijn werkzaamheden afwikkelt;
- welke ontslagvergoeding de werknemer krijgt.
Dit contract vermeldt uitdrukkelijk dat jij (werkgever) het initiatief neemt om het dienstverband te beëindigen en dat het niet gaat om een ontslag op staande voet. Hierdoor behoudt je werknemer zijn recht op een WW-uitkering.
Waarom heb ik het nodig?
Werknemers worden goed beschermd. Daarom komen er veel regels kijken bij een ontslag met wederzijds goedvinden. Een belangrijk onderdeel van die regels is dat jullie duidelijke afspraken maken. En dat die afspraken goed zijn vastgelegd.
De voordelen voor jou van een ontslag met wederzijds goedvinden zijn:
- Je hoeft geen kostbare en onvoorspelbare ontslagprocedure te voeren bij het UWV of de kantonrechter.
- Je krijgt zekerheid over de beëindiging van uw dienstverband.
- Jij en je werknemer gaan op een prettige manier uit elkaar.
Direct aan de slag
Of abonneer en krijg dit Vaststellingsovereenkomst en 100+ andere contracten gratis.
Dit is Legalloyd
Wij zijn een advocatenkantoor, volledig gedreven door technologie. Onze missie is om juridisch advies en contracten begrijpelijk en toegankelijk te maken voor ondernemers.
Innovatief
Wij zijn een legal tech pionier sinds 2015. Wij zetten onze eigen technologie in om onze diensten efficiënter te leveren.
Hoe wij werkenContracten
Start eenvoudig met vrijwel elk contract dat je nodig hebt voor je onderneming. Hiermee bespaar je tot wel 80% op je juridische kosten.
Bekijk productenErvaring
Ons ervaren en bevlogen team van advocaten en juristen staat voor je klaar en loodsen je door complexe juridische zaken.
TeamJuridische hulp zonder gedoe
Geweldige contracten zijn moeilijk
.
Wij vermijden juridische jargon en geven jou geweldige kwaliteit,
contracten die makkelijk te begrijpen zijn voor iedereen.
Ons platform bespaart jou waardevolle middelen, en vooral juridische kosten!
Maatwerk
Legalloyd is een hybride bedrijf. Wij combineren maatwerk met ons geautomatiseerde aanbod.
Onderhandelingen, maatwerk, strategisch advies of conflictoplossing, wij staan voor u klaar.
Ons maatwerk is zeer efficiënt omdat we vaak aan de geautomatiseerde output kunnen werken.
Neem contact met ons op voor een gesprek en kijk wat we voor uw bedrijf kunnen betekenen.
Andere benamingen
- Beëindigingsovereenkomst,
- overeenkomst tot beëindiging dienstverband met wederzijds goedvinden,
- vaststellingsovereenkomst.
Belangrijke tips
De werknemer heeft een bedenktijd van twee weken.
Binnen die periode kan hij de vaststellingsovereenkomst zonder opgave van reden ontbinden. Omdat jij verplicht bent de werknemer hierop te wijzen, bevat deze vaststellingsovereenkomst een bepaling over de bedenktijd.
Juridische uitleg
Het ontslaan van een werknemer die vast in dienst is, gaat moeilijk. Zo mag je niet ontslaan als je werknemer ziek of zwanger is. Als je werknemer dat niet is, moet je een bepaalde route bewandelen; via het UWV of de kantonrechter. Dit kost vaak veel tijd en geld. Daarnaast zul je ook (in veel gevallen) een transitievergoeding moeten betalen.
Bij een 'ontslag met wederzijds goedvinden' (je werknemer stemt dus in met zijn ontslag) gelden veel minder van die regels. Dit scheelt tijd en geld.
Vaststellingsovereenkomst
Maak het contract zelf in de portal.
Start vandaag nog!
Voorkom frustratie en onduidelijkheid met legalloyd.
Spreekt u liever een advocaat? Bel 020 303 20 24