Aanzegbrief arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Dit is Legalloyd

Wij zijn een tech gedreven onderneming. Wij integreren software echt met advocatuur, als eerste in Nederland. Wij zijn je business partner voor transacties, contracten en strategisch advies.

Tech Focused

Wij begrijpen waar je tegenaan loopt en kunnen je als advocaat beter helpen.

Hoe wij werken

Producten

Onze advocaten werken in hun aanpak met onze in-house gebouwde geautomatiseerde oplossingen.

Bekijk producten

Ervaren

Onze advocaten werkten bij topkantoren, toezichthouders en innovatieve bedrijven.

Team

Hoe wij werken

Bekijk producten

Team

Zelf doen

Zelf doen geeft controle, controle over kosten, controle over je agenda.
Onze software stelt de vragen die elke advocaat zou moeten vragen, maar dan beter.
Aanpassingen zijn altijd mogelijk, dus perfect op maat voor jouw business.

Doorloop de vragen

in je eigen tempo en in je eigen tijd.

Assistentie

krijg je van onze gekwalificeerde helpdeskjuristen.

Download je contract

in Word als je deze nog verder wilt bewerken of in PDF om direct te tekenen via SignRequest.

Maatwerk

Maatwerk is altijd mogelijk. Het kan je beter passen. Je organisatie kan complex zijn of je hebt simpelweg liever iemand die het van je over neemt. Onze advocaten staan voor je klaar. Wij werken meestal op basis van onze eigen contracten. Wel zo efficiënt.

Neem vandaag nog contact met ons op voor de mogelijkheden.

Contact

Wat is het?

Als werkgever moet je aangeven dat de arbeidsovereenkomst met een werknemer eindigt, en niet wordt verlengd. Zelfs als er nadrukkelijk is afgesproken is dat het zo zou lopen. Dit moet schriftelijk een maand van te voren bekend worden gemaakt bij de werknemer.

Waarom heb ik het nodig?

De aanzegbrief is de formele bevestiging dat een arbeidsovereenkomst niet verlengd wordt. In de brief moet dit duidelijk zijn aangegeven. Dat is vooral van belang als je met een conflict uit elkaar gaat. Tevens is de brief van belang om verdere afspraken zoals het uitkeren van het laatste loon en vakantieuren te bevestigen, tezamen met andere afspraken die je met de werknemer wilt maken, zoals het terugbrengen van bedrijfskleding.

Belangrijke tips

In de volgende gevallen is het niet nodig om een aanzegging te doen voor een tijdelijke arbeidsovereenkomst:

De arbeidsovereenkomst is afgesloten voor een periode van minder dan 6 maanden.
In de arbeidsovereenkomst is geen kalenderdatum als einde van het contract opgenomen. Dit gebeurt vaak bij tijdelijke projecten, waarbij het voltooien van het project als einde van de arbeidsovereenkomst geldt.

Juridische uitleg

Aanzegverplichting
De aanzegverplichting geldt alleen voor de werkgever. De werknemer heeft geen verplichting om van te voren aan te geven als hij de arbeidsrelatie wenst voort te zetten of te beëindigen.

Niet nakoming
Als de werkgever de aanzegverplichting niet nakomt heeft de werknemer recht op een vergoeding die strekt tot maximaal een maand loon (naar ratio van het deel van de maand dat de werkgever de aanzegging nagelaten heeft).

Voortzetting arbeidsovereenkomst
Formeel is de werkgever ook verplicht een aanzegging te doen als de arbeidsrelatie wel voortgezet gaat worden. Echter, als dit niet gebeurd, dan zal de arbeidsovereenkomst automatisch vernieuwd worden onder dezelfde voorwaarden en voor dezelfde periode (doch maximaal een jaar).